2019年12月，全球化智庫CCG與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布了《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。今天與大家分享其中的重要數(shù)據(jù)，希望能幫助大家更好地了解留學和未來就業(yè)。
本次調(diào)查問卷樣本特征：接受問卷調(diào)查的海歸群體（以下簡稱“受訪海歸”）中，女性樣本占比略高于男性；出生年代多集中于80-95年區(qū)間，“95后”群體占比顯著升高；六成以上海歸工作經(jīng)驗不超過3年。
90后成海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)主力軍
在這次調(diào)查中，90后（包含95后）海歸已經(jīng)成為就業(yè)創(chuàng)業(yè)的主力軍，在所有受訪者中占比高達69%，特別是95后人數(shù)顯著提升，相比去年整整增加了10%。
72%的留學生認為收益達到預期
受訪海歸中近四分之三的人對“留學收益是否達到您的預期”持肯定態(tài)度。其中“收獲和預期差不多”、“收獲大于預期”、收獲遠大于預期”分別占比36%、 23%、13%。
體驗文化、豐富閱歷成為留學首要原因
隨著中國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來越多的學子可以實現(xiàn)出國留學的愿望，而選擇出國留學的原因也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢。
“體驗他國文化、生活，豐富個人閱歷”成為了海歸留學的最重要原因，占比81％。這也說明了中國經(jīng)濟的發(fā)展，使得越來越多的家庭有能力送孩子出國留學。
“國外教育水平相對較高”和“鍛煉獨立自主的生活能力”則為第二、第三大原因，占比分別為47%和45%。
隨著教育理念的多樣化與教育信息更加快速的溝通，“所學學科在國外更有優(yōu)勢”（22%）成為受訪海歸選擇出國留學新的訴求，越來越多的人愿意并且能夠去選擇對于自己就讀專業(yè)更有優(yōu)勢的環(huán)境。
海歸平均月薪過萬
數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)招聘海歸的平均月薪為10996元，高于全國平均招聘薪資近2500元，可見海歸在薪酬方面還是有著較大優(yōu)勢。
不過，海歸收入中位數(shù)為9000元，距離10996相差了2000元，說明海歸個體之間的薪資差異較大。
超8成海歸在3個月內(nèi)找到工作
有11%的海歸表示“回國前已找好工作”，而在回國后“1個月以內(nèi)”及“1-3個月”找到工作的占比均為“36%”，僅有16%的海歸找工作需要花費3個月以上。
由此可見，海歸找工作還是比較容易的，而且部分海歸的求職意識較強，在回國前就已經(jīng)找好工作。
海歸傾向于到一線城市發(fā)展
數(shù)據(jù)顯示，海歸期望工作地的前三分別為“北京”、“上海”及“深圳”，均為一線城市，同時以上三地也是現(xiàn)有海歸最多的城市。
教育行業(yè)對海歸的需求最高
“教育／培訓／院校”對海歸的需求最高，占比高達38%，因為海歸的語言優(yōu)勢，正是這類行業(yè)所需要的。
與家人團聚是主要回國原因
“方便與家人、朋友團聚”成為海歸回國發(fā)展的最主要原因，占60%。
其次為“國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢較好”，占比42%。
同時，中華文化和美食也成為了留學生們難以割舍的第三大原因，占比22%。
海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)劣勢分析
2018年，“語言溝通能力強”是海歸就業(yè)的最大優(yōu)勢。然而2019年，選擇“具有國際視野”的海歸占比增加至68%，趕超語言溝通能力成為No.1。隨著國內(nèi)高校教育理念的國際化以及對于語言教育的重視，受訪海歸認為其在國內(nèi)發(fā)展的語言優(yōu)勢正逐漸下降，而國際視野帶來的優(yōu)勢則隨著我國全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。
此外，其他主要優(yōu)勢還包括“更加獨立”（32%）和“批判性思考能力強”（29%）。
“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”逐漸成為受訪海歸在國內(nèi)發(fā)展的主要劣勢。
以上僅僅是從數(shù)據(jù)層面來分析留學及就業(yè)情況，其實海外留學的經(jīng)歷會讓學生在視野、思維方式等方面的獲益，更是終身受益，工作越久，這些優(yōu)勢就越加明顯。
留學生熟悉不同國家的文化、語言、風俗習慣，跨文化溝通能力特別強，在全球化時代和中國企業(yè)“走出去”、建設“一帶一路”的背景下，可以發(fā)揮更大的積極作用。
數(shù)據(jù)內(nèi)容來源：《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》
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